Resumen

AMIGOT LEACHE, Patricia  y  MARTINEZ, Laureano. Gestion por competencias, modelo empresarial y sus efectos subjetivos. Una mirada desde la Psicología Social Crítica. Univ. Psychol. [online]. 2013, vol.12, n.4, pp.1075-1086. ISSN 1657-9267.

Este artículo propone una mirada crítica sobre los discursos de gestión por competencias en el ámbito del trabajo. A partir de una perspectiva psico-social crítica, se sostiene como hipótesis de lectura que el desarrollo del modelo de las competencias responde a una profunda transformación en el significado del trabajo y de sus formas de gestión y control. Esta transformación se vincula con la implementación de modelos de gestión empresarial en el campo laboral tanto público como privado, lo cual tiene como correlato nuevos modos de subjetivación y de control de la subjetividad de las personas empleadas y desempleadas. El artículo se estructura a partir de los siguientes interrogantes: ¿Qué transformación histórica en el mundo del trabajo permite la emergencia del modelo de las competencias?, ¿Cuál es su especificidad?, ¿Qué mecanismos de control utiliza?, ¿Cuáles son sus efectos subjetivos?

Palabras clave : Gestión por competencias; subjetivación; managemet empresarial; políticas de trabajo; Psicología social crítica; Investigación cualitativa.

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