Resumen

TEJADA-CORREA**, Juan Gabriel. Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Opin. jurid. [online]. 2016, vol.15, n.30, pp.227-248. ISSN 1692-2530.  https://doi.org/10.22395/ojum.v15n30a11.

Las relaciones laborales se caracterizan por la subordinación, po testad que debe ejercerse dentro de unos límites determinados por la Constitución, la Ley y el Reglamento Interno de Trabajo, cuyo objetivo es impedir el uso arbitrario y abusivo de esta facultad, en este sentido, la Corte Constitucional ha establecido que incluso los entes privados deben respetar el debido proceso y los princi pios que lo conforman al adelantar una investigación disciplina ria; por lo anterior, se busca elaborar una herramienta explicativa de cómo aplicar los principios que conforman el debido proceso dentro del Procedimiento Disciplinario Empresarial, describiendo las etapas que se deben cumplir para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores que se ven involucrados en el desarrollo de una investigación disciplinaria, indispensables para la validez de la sanción a imponer.

Palabras clave : procedimiento disciplinario; debido proceso..

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