Resumo

PRADO, Renata Muniz  e  FLEITH, Denise de Souza. O Desenvolvimento do Talento de Liderança Feminina: o Contexto Brasileiro. Av. Psicol. Latinoam. [online]. 2018, vol.36, n.2, pp.363-372. ISSN 1794-4724.  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4619.

A ascendente participação feminina em postos de liderança é uma realidade no cenário mundial. Contudo, ao se analisar o topo de diversas carreiras, verifica-se que o avanço ocorrido ainda não foi suficiente para impulsionar, de forma equânime, o crescimento profissional das mulheres a níveis hierárquicos de maior responsabilidade, poder e prestígio. No Brasil, essa realidade não é diferente. Diversos fatores contribuem para esse fenômeno, destacando-se as influências sociais e culturais no desenvolvimento do talento de liderança feminina, impactando não apenas os padrões de comportamentos incorporados e desempenhados pela mulher, mas também a estrutura do campo em que está inserida. Portanto, o objetivo deste estudo foi analisar o desenvolvimento do talento à luz dos estudos de gênero, com ênfase nos fatores que interferem na trajetória da mulher brasileira em direção à postos de poder e liderança. Espera-se que a compreensão desse fenômeno por essa perspectiva possibilite uma reflexão acerca da perpetuação da condição de desigualdade vivenciada pela mulher e que muitas vezes é naturalizada pela valorização da sua "diferença".

Palavras-chave : liderança; gênero; talento; mulher brasileira; sub-representação feminina.

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