Resumo

SALESSI, Solana; ANDRADE, Alexsandro Luiz de  e  OMAR, Alicia. Invariância fatorial da escala de satisfação laboral genérica na Argentina e no Brasil. Av. Psicol. Latinoam. [online]. 2020, vol.38, n.2, pp.132-145.  Epub 19-Fev-2020. ISSN 1794-4724.  https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.7477.

O objetivo do presente estudo foi analisar a invariância fatorial da Escala de Satisfação no Trabalho Genérica de Mac Donald e Mac Intyre, na Argentina e no Brasil. Se desenvolveu um estudo instrumental de corte transversal sobre uma amostra não probabilística de trabalhadores (n Argentina= 663; n Brasil= 672). Os resultados indicam que a escala é invariante nível a configurar (SBx2/gl= 2.06, GFI= .96, CFI= .97, RMSEA= .03), métrico (ΔGFI=.009, ΔCFI= .008, ΔRMSEA= .006) e escalar (ΔGFI=.007, ΔCFI= .009, ΔRMSEA= .004); enquanto, parcialmente invariante a nível rigoroso. Ao mesmo tempo, a comparação das médias latentes e observadas mostra que os participantes brasileiros se encontram mais satisfeitos com seu trabalho (MBrasil= 3.86, DEBrasil.91;M Argentina = 3.52, DEArgentina t = .90; t= 8.54, p < .000; CR= 11. 062, p < .000), ainda que se trata de efeitos pequenos (d= .37; r= .18). Os resultados obtidos indicam que a escala se ajusta ao modelo de invariância fatorial rigorosa para todos os itens; com exceção de três deles que só alcançam invariância forte.

Palavras-chave : satisfação no trabalho; escala; análise fatorial multigrupo; invariância fatorial; estudo intercultural.

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