Resumen

SALAS-ARBELAEZ, Laura; GARCIA-SOLARTE, Mónica  y  MURILLO-VARGAS, Guillermo. Práticas de gestão de recursos humanos que contribuem para a paz: o caso de duas empresas colombianas. Entramado [online]. 2021, vol.17, n.2, pp.130-145.  Epub 24-Ene-2022. ISSN 1900-3803.  https://doi.org/10.18041/1900-3803/entramado.2.6847.

Objetivo: Identificar as práticas de gestão humana que contribuem para a construção da paz na Colômbia. Metodologia: É feita uma seleção de dois estudos de caso onde é aplicada uma metodologia com abordagem qualitativa em que são realizadas entrevistas semiestruturadas com o pessoal de cada caso. Resultado: Identifica-se que as categorias: planejamento e organização, incorporação e adaptação, remuneração e bem-estar e desenvolvimento de pessoas possuem práticas que contribuem para a construção da paz, enquanto as relações com os empregados não. No caso de incorporação e adaptação de pessoal, identifica-se que é contratado um terceiro para a concepção e execução dessas práticas. Conclusões: É evidente que a gestão humana tem uma contribuição fundamental para a permanência de funcionários vítimas ou ex-combatentes. As áreas de gestão humana devem se consolidar, flexibilizar e normalizar esses processos para garantir sua contribuição para a paz e evitar a repetição do conflito.

CLASSIFICÃO JEL

J24, D74

Palabras clave : Gestão humana; construção da paz; pós-conflito; paz; PME.

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