Introducción:

la elección de estrategias de afrontamiento al estrés, tiene efectos diferenciales en los resultados individuales y organizacionales (por ejemplo, el bienestar y el rendimiento en el trabajo). En este estudio se examinó hasta qué punto las personas que difieren en sus recursos psicológicos positivos (optimismo, esperanza, autoeficacia y resiliencia) implementan diferentes estrategias para hacer frente al estrés en términos de cambio, aceptación o retirada de una fuente de estrés en un entorno organizacional Método: 554 empleados de diferentes organizaciones que representan una amplia gama de puestos de trabajo y puestos respondieron un cuestionario.

Resultados:

modelado de ecuaciones estructurales (SEM; χ 2(7) = 27.64, ρ < .01, GFI = .99, NFI = .91, CFI = .93, RMSEA = .07)

Conclusión:

Los resultados indicaron que los recursos psicológicos (optimismo, esperanza, autoeficacia y resiliencia) estaban relacionados positivamente con el afrontamiento por el cambio y por la aceptación, y negativamente relacionados con la retirada. Las implicaciones teóricas son discutidas.

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