Abstract

JIMENEZ RESTREPO, Diana Marcela. De redes, comunidades y trayectorias: la transferencia de información laboral. rev. econ. Caribe [online]. 2016, n.18, pp.36-59. ISSN 2011-2106.

RESUMEN El emparejamiento entre aspirante y empleador es mucho más probable y exitoso haciendo uso de las redes sociales. El paso de información laboral comienza con eventos premeditados al manifestarse el deseo de emplearse o de conseguir un trabajador. En el paso de la información laboral, son esenciales los intermediarios efectivos, los cuales también están en las comunidades de otros intermediarios. Así, transitividad de intermediarios, comunidades traslapadas con altas densidades locales, todo dentro de la teoría de las redes sociales, aumentan las alternativas de trayectorias para que un aspirante y un empleador se encuentren. Esta es una apuesta que va más allá de la hipótesis de la fortaleza de los vínculos débiles.

Keywords : redes sociales; búsqueda de información; mercado laboral.

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