Resumen

VILAS-BOAS, Madalena. Relación entre la percepción de la cultura organizacional y el clima ético y la percepción del acoso laboral. CES Psicol [online]. 2019, vol.12, n.2, pp.103-125. ISSN 2011-3080.  https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.8.

El acoso laboral se encuentra en muchas organizaciones y tiene graves consecuencias para las personas, las organizaciones y la economía. El objetivo principal de este estudio es contribuir al campo de estudio del acoso laboral probando empíricamente la relación teórica definida entre variables socio-organizacionales (cultura organizacional y clima ético) y acoso laboral, utilizando dos modelos teóricos fundamentados en estudios organizacionales. Los hallazgos, con 984 trabajadores portugueses, sugieren que existe una fuerte relación entre la cultura organizacional/clima ético y el acoso laboral: los climas “benévolo” y “de principios” están relacionados negativamente (o son incluso un obstáculo) con el acoso laboral, así como la orientación cultural de “soporte”. Lo contrario sucede con el clima “interés propio” y las orientaciones culturales de “reglas” y “metas”. La cultura organizacional y el clima ético explican el 20% de la varianza del comportamiento negativo, lo que muestra que los gerentes pueden lograr cambios en problemas organizacionales, individuales y sociales significativos manipulando esas dos variables.

Palabras clave : Clima Ético; Cuestionario de Clima Ético; Cultura Organizacional; Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional; Condiciones Psicosociales de Trabajo; Acoso Laboral.

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