Resumen

SANABRIA, Wilson Alexander; CORTES OLARTE, Gonzalo Andrés  y  MEDINA CARRION, Oscar Fernando. Identificação de variáveis para gestão da diversidade e inclusão laboral na Polícia Nacional. Rev. logos cienc. tecnol. [online]. 2025, vol.17, n.1, pp.194-216.  Epub 09-Feb-2025. ISSN 2145-594X.  https://doi.org/10.22335/rlct.v17i1.1952.

Atualmente, as organizações são chamadas a repensar processos padronizados de gestão de pessoas, com foco nas megatendências, a partir das quais se define a nova modernidade. Portanto, com base no paradigma interpretativo da pesquisa qualitativa, são reveladas as variáveis que afetam a gestão da diversidade e a inclusão laboral do talento humano da Polícia Nacional de Colombia. Corresponde a um estudo de âmbito descritivo, de desenho transversal, por meio do qual são estabelecidas as semelhanças e dessemelhanças entre os conceitos de diversidade e inclusão no local de trabalho, com base em análise dedutiva. Os resultados são descritos neste artigo de reflexão, com base no referenciado no Modelo de Quatro Camadas, de Gardenswartz e Rowe (2008), e no Modelo de Diversidade, Equidade e Inclusão de Arsel et al. (2022), que, juntamente com as necessidades institucionais, levam a propor o Modelo de Gestão da Diversidade e Inclusão Laboral para a Polícia, concebido para garantir a gestão da diversidade e a inclusão no trabalho policial. Da mesma forma, identificar a necessidade de projetar novos desenvolvimentos no âmbito de infraestrutura e software que garantam a recolha de informação verdadeira, atualizada e útil, o que permite uma análise aprofundada dos dados pelos quais são geradas estratégias diferenciais de talento humano, dependendo das descobertas.

Palabras clave : diversidade; gestão; igualdade; inclusão; polícia.

        · resumen en Español | Inglés     · texto en Español     · Español ( pdf )