El número 75 de la revista Cuadernos de Administración corresponde al trimestre de enero a abril de 2023. Los seis artículos publicados en este número son el resultado del compromiso de la revista de mantener una convocatoria permanente con el objetivo de fomentar la difusión científica continua, siguiendo los más altos estándares de calidad. En este número, han participado autores de varios países y regiones de Colombia, quienes han sometido sus manuscritos a nuestro proceso editorial. La revista y su comité editorial agradecen a los evaluadores, quienes, con su experiencia, conocimiento y compromiso, han contribuido en la evaluación de cada artículo.

Los seis publicados son el resultado de exhaustivos procesos de investigación orientados a resolver preguntas asociadas con diversos aspectos de las ciencias administrativas y organizacionales. El primer artículo lleva por título “El impacto de las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial -4RI- sobre el talento humano en las PYMES de Bogotá”. En dicho artículo, los autores realizan un diagnóstico de la adopción de las tecnologías de la cuarta revolución industrial y su impacto en el talento humano relacionado con las PYMES de Bogotá. Este diagnóstico se lleva a cabo mediante un modelo de análisis que se basa en tres ejes principales: impacto, habilitantes y percepción, siendo este último un Producto Mínimo Viable (PMV) como resultado.

“El artículo “Tipologías turísticas suscep­­tibles de contribuir a la resiliencia económica y social de Palermo - Huila” analiza la influencia de los posibles patrones del plan turístico en la gestión del desarrollo sostenible del municipio de Palermo, Huila, después de la pandemia. Esto se logra mediante la implementación de un análisis de información proveniente de fuentes primarias y secundarias. En el tercer artículo de este número titulado “Gestión del talento humano de una universidad pública desde su normativa institucional”, se analiza la gestión del talento humano en una universidad pública mediante la caracterización de los elementos que contempla la normativa institucional. Los autores encuentran que la gestión del talento humano se define como un conjunto de procesos integrados y diseñados para atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados de esta institución. El cuarto artículo incluido en este número lleva por título “Gestión del conocimiento y capacidad de gestión de alianzas: Revisión de literatura”. En este artículo, se describen los conceptos de gestión del conocimiento y capacidad de gestión de alianzas según la literatura científica y las directrices del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Nuestro número finaliza con dos artículos de revisión, el primero de ellos se titula “Propuesta de indicadores para la planificación territorial de la agricultura urbana”, y busca fundamentar una propuesta de indicadores para la planificación de la agricultura urbana que contribuya a la sostenibilidad y soberanía alimentaria en Cuba. Los indicadores propuestos permiten diagnosticar y caracterizar la agricultura urbana en un territorio, establecer relaciones entre sus componentes principales desde una perspectiva territorial, y definir criterios y acciones para su planificación.

El segundo artículo “El liderazgo y su influencia en la felicidad en el trabajo: una revisión narrativa de la literatura” presenta una descripción de la relación entre la felicidad en el trabajo y el liderazgo. Esta descripción se basa en una revisión narrativa de la literatura disponible en las bases de datos Scopus y Web of Sciences. La revisión abarca debates generales, la revisión de estudios previos, el análisis de estados del arte y las perspectivas de investigación, con el objetivo de ampliar la discusión sobre la relación existente entre estas dos variables y su influencia en el desempeño organizacional”.