<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>0121-5051</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Innovar]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Innovar]]></abbrev-journal-title>
<issn>0121-5051</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de Colombia.]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S0121-50512019000400101</article-id>
<article-id pub-id-type="doi">10.15446/innovar.v29n74.82091</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[La relación entre la formalización de las prácticas de gestión humana y la productividad de las mipymes. Un artículo de revisión]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[RELATIONSHIP BETWEEN THE FORMALITY DEGREE OF HUMAN MANAGEMENT PRACTICES AND THE PRODUCTIVITY OF MSMEs. REVIEW ARTICLE]]></article-title>
<article-title xml:lang="pt"><![CDATA[RELAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE FORMALIDADE DAS PRÁTICAS DE GESTÃO HUMANA E A PRODUTIVIDADE DAS MPMES. ARTIGO DE REVISÃO]]></article-title>
<article-title xml:lang="fr"><![CDATA[LE RAPPORT ENTRE LA FORMALISATION DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LA PRODUCTIVITÉ DES MPME. ARTICLE DE REVUE]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Maturana]]></surname>
<given-names><![CDATA[Diana]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Andrade]]></surname>
<given-names><![CDATA[Verónica]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Universidad Pontificia Bolivariana  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[Medellín ]]></addr-line>
<country>Colombia</country>
</aff>
<aff id="Af2">
<institution><![CDATA[,Universidad Pontificia Bolivariana  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[Medellín ]]></addr-line>
<country>Colombia</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>12</month>
<year>2019</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>12</month>
<year>2019</year>
</pub-date>
<volume>29</volume>
<numero>74</numero>
<fpage>101</fpage>
<lpage>113</lpage>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S0121-50512019000400101&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S0121-50512019000400101&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S0121-50512019000400101&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[RESUMEN: Este artículo pretende conocer si existe una relación entre el nivel de formalización de las prácticas de gestión humana (CH) y la productividad de las mipymes. Se revisaron 42 publicaciones a través de un estudio de metrías, en el que se evidencia que las mipymes le dan relevancia a la implementación de procesos de CH, dependiendo del sector al que pertenecen. Se concluyó que la relación entre la productividad y las prácticas de CH es indirecta, cuyo enlace es la eficiencia en el trabajo; sin embargo, aunque la formalización de las prácticas de CH es un factor clave para la productividad, no garantiza directamente mejores resultados en el rendimiento productivo.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT: This article seeks to find whether there is a relationship between the degree of formality of human resource management (HRM) practices and MSMES productivity. For this purpose, we made a review through a study of metrics of 42 publications that shows that MSMES consider the implementation of certain HRM processes according to the sector they belong. It was concluded that the relationship between productivity and HRM practices is indirect, with a particular focus on efficiency in the workplace. It was also found that although the formalization of HRM practices is a key factor for productivity it does not guarantee better results regarding productive performance.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[RESUMO: Este artigo tem como objetivo saber se existe uma relação entre o nível de formalidade das práticas de gestão humana e a produtividade das micros, pequenas e médias empresas (MPMES). Para isso, foram revisadas 42 publicações por meio de um estudo de métricas, no qual foi demonstrado que as MPMES dão relevância à implementação de determinados processos de gestão humana segundo o setor a que pertencem. Concluiu-se que a relação entre a produtividade e as práticas de gestão humana é indireta, cuja ligação é a eficiência no trabalho; contudo, embora a formalização das práticas de gestão humana seja um fator-chave para a produtividade, não garante diretamente melhores resultados no desempenho produtivo.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="fr"><p><![CDATA[RÉSUMÉ: Cet article vise à savoir s'il existe une relation entre le niveau de formalisation des pratiques en matière de CH et la productivité des MPME. Une étude de métriques a passé en revue 42 publications, dans lesquelles il est évident que les MPME sont pertinentes pour la mise en &#339;uvre des processus de CH en fonction du secteur auquel elles appartiennent. On a conclu que la relation entre la productivité et les pratiques en matière de CH est indirecte, le lien étant l'efficacité du travail ; cependant, bien que la formalisation des pratiques de CH soit un facteur clé de la productivité, elle ne garantit pas directement de meilleurs résultats en termes de performance productive.]]></p></abstract>
<kwd-group>
<kwd lng="es"><![CDATA[capital humano]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[eficiencia]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[mipymes]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[prácticas de gestión humana]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[productividad]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[rendimiento]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Human capital]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[productivity]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[efficiency]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[human management practices]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[MSMES]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[performance]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[capital humano]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[desempenho]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[eficiência]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[práticas de gestão humana]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[produtividade]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[MPMES]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[Capital humain]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[productivité]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[efficacité]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[pratiques de gestion humaine]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[MPME]]></kwd>
<kwd lng="fr"><![CDATA[performance]]></kwd>
</kwd-group>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Abouettahir]]></surname>
<given-names><![CDATA[Rachid]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Seghiouer]]></surname>
<given-names><![CDATA[H]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[El Amarti]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ahmed]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La santé et sécurité au travail dans une démarche de développement durable: cas des entreprises marocaines]]></article-title>
<source><![CDATA[Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement]]></source>
<year>2013</year>
<volume>74</volume>
<numero>4</numero>
<issue>4</issue>
<page-range>380-6</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Araujo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrés Fabián]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Diseño de un modelo gerencial de gestión del talento humano para una pyme en el norte de la ciudad de Quito. Caso: Autorepuestos Dheltyre y Car Shopping S.A]]></source>
<year>2015</year>
<publisher-loc><![CDATA[Quito, Ecuador ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Pontificia Universidad Católica del Ecuador]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Arbeláez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Martha Cecilia]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Onrubia]]></surname>
<given-names><![CDATA[Javier]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Análisis bibliométrico y de contenido. Dos metodologías complementarias para el análisis de la revista colombiana Educación y Cultura]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista de Investigaciones ucm]]></source>
<year>2014</year>
<volume>74</volume>
<numero>23</numero>
<issue>23</issue>
<page-range>14-31</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Argüelles]]></surname>
<given-names><![CDATA[Luis Alfredo]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Quijano]]></surname>
<given-names><![CDATA[Román Alberto]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Fajardo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Mario Javier]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Magaña]]></surname>
<given-names><![CDATA[Deneb Elí]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sahuí]]></surname>
<given-names><![CDATA[José Alonzo]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Propuesta de modelo predictivo de la calidad de vida laboral en el sector turístico campechano, México]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Internacional Administración &amp; Finanzas]]></source>
<year>2014</year>
<volume>7</volume>
<numero>5</numero>
<issue>5</issue>
<page-range>61-76</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<nlm-citation citation-type="confpro">
<collab>Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi)</collab>
<source><![CDATA[Inteligencia empresarial sinergias para la globalización]]></source>
<year>2018</year>
<conf-name><![CDATA[ Congreso nacional de la pyme ACOPI 63°]]></conf-name>
<conf-loc> </conf-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<nlm-citation citation-type="">
<collab>Banco Mundial</collab>
<source><![CDATA[Informe sobre el desarrollo mundial 2073. Panorama general: Empleo]]></source>
<year>2012</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Barreto]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ariel]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Azeglio]]></surname>
<given-names><![CDATA[Armando]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La problemática de la gestión del capital humano en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la Ciudad de Buenos Aires- Argentina]]></article-title>
<source><![CDATA[Estudios y Perspectivas en Turismo]]></source>
<year>2013</year>
<volume>22</volume>
<numero>6</numero>
<issue>6</issue>
<page-range>1140-59</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Barreto]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ariel]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Azeglio]]></surname>
<given-names><![CDATA[Armando]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Cannizzaro]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ezequiel]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La gestión del capital humano en las mipymes de alojamiento turístico de la ciudad autónoma de Buenos Aires - Argentina]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Electrónica CECIET]]></source>
<year>2014</year>
<volume>4</volume>
<page-range>1-27</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<nlm-citation citation-type="confpro">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Barreto]]></surname>
<given-names><![CDATA[Maria Rosana]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Bonilla]]></surname>
<given-names><![CDATA[Mariela]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Bertín]]></surname>
<given-names><![CDATA[Carolina]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Echenique]]></surname>
<given-names><![CDATA[Gonzalo]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[La gestión del capital humano en las pymes hoteleras de Villa de Merlo, San Luis]]></source>
<year>2014</year>
<conf-name><![CDATA[ Documento presentado en el vu Simposio Internacional y xii Jornadas Nacionales de Investigación - Acción en Turismo CUNDET, Congreso Internacional de Turismo - ANET]]></conf-name>
<conf-loc>Neuquén, Argentina </conf-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B10">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Bernal]]></surname>
<given-names><![CDATA[Elvia Illana]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Vargas]]></surname>
<given-names><![CDATA[José]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Cultura organizacional basada en la gestión del talento humano como factor de permanencia de las Pymes en Zacatecas]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista de la Agrupación Joven Iberoamericana de Contabilidad y Administración de Empresas]]></source>
<year>2017</year>
<volume>76</volume>
<page-range>109-26</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B11">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Boon]]></surname>
<given-names><![CDATA[Corline]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Den-Hartog]]></surname>
<given-names><![CDATA[Deanne]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Lepak]]></surname>
<given-names><![CDATA[David]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[A Systematic Review of Human Resource Management Systems and Their Measurement]]></article-title>
<source><![CDATA[Journal of Management]]></source>
<year>2019</year>
<volume>45</volume>
<numero>6</numero>
<issue>6</issue>
<page-range>2498-537</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B12">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Castellanos]]></surname>
<given-names><![CDATA[Óscar Fernando]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Fúquene]]></surname>
<given-names><![CDATA[Aida Mayerly]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ramírez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Diana Cristina]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Análisis de tendencias: de la información hacia la innovación]]></source>
<year>2011</year>
<publisher-loc><![CDATA[Bogotá ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Nacional de Colombia]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B13">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Campuzano]]></surname>
<given-names><![CDATA[María Auxiliadora]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ziadet]]></surname>
<given-names><![CDATA[Elicsa Isabel]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Echeverria]]></surname>
<given-names><![CDATA[Huber Gregirio]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Gestión del Talento Humano en las pymes]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Publicando]]></source>
<year>2016</year>
<volume>3</volume>
<numero>7</numero>
<issue>7</issue>
<page-range>438-48</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B14">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Cazorla]]></surname>
<given-names><![CDATA[Fabián Marcelo]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Alarcón]]></surname>
<given-names><![CDATA[Gema]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[La gestión del Talento Humano de la estación de servicio Oriental y su incidencia en la atención al cliente durante el período 2073]]></source>
<year>2017</year>
<publisher-loc><![CDATA[Riobamba, Ecuador ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Nacional de Chimborazo]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B15">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Edy Renato]]></surname>
<given-names><![CDATA[De León]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Gestión del talento humano en las pequeñas y medianas empresas en el área Urbana de Retalhuleu]]></source>
<year>2013</year>
<publisher-loc><![CDATA[Guatemala, Guatemala ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Rafael Landívar]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B16">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Dini]]></surname>
<given-names><![CDATA[Marco]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Stumpo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Giovanni]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Mipymes en América Latina: un frágil desempeño y nuevos desafíos para las políticas de fomento. Documentos de Proyectos (LC/TS.2078/75)]]></source>
<year>2018</year>
<publisher-loc><![CDATA[Santiago de Chile ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B17">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Galarza]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrés Leonardo]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Análisis de la gestión del talento humano en las pymes medianas del sector manufacturero de quito y propuesta de un esquema mejorado]]></source>
<year>2016</year>
<publisher-loc><![CDATA[Quito, Ecuador ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Escuela Politécnica Nacional]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B18">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Galindo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Mariana]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Ríos]]></surname>
<given-names><![CDATA[Viridiana]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Productividad]]></article-title>
<source><![CDATA[Serie de Estudios Económicos]]></source>
<year>2015</year>
<volume>7</volume>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B19">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Golembski]]></surname>
<given-names><![CDATA[Marcin]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Designing the Human Resource Function at Micro- and Small Enterprises]]></article-title>
<source><![CDATA[Aiayanbm npoõjieMH &#949;&#954;&#959;&#919;&#927;&#924;&#943;&#954;&#919;]]></source>
<year>2015</year>
<volume>70</volume>
<numero>172</numero>
<issue>172</issue>
<page-range>295-303</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B20">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[González]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrés Steven]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Tapia]]></surname>
<given-names><![CDATA[Nancy Janeth]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Gestión del talento humano: herramienta clave para el desarrollo organizacional (estudio en las empresas comercializadoras de electrodomésticos)]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Observatorio de la Economía Latinoamericana, diciembre]]></source>
<year>2016</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B21">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Gutiérrez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Estefanía Priscila]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Zabala]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miguel Ángel]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Análisis de la gestión de talento humano en las pymes del sector alimenticio del Distrito Metropolitano de Quito]]></source>
<year>2017</year>
<publisher-loc><![CDATA[Latacunga, Ecuador ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B22">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Gutiérrez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Julián]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Implementación de procesos de gestión humana en una pymes]]></source>
<year>2017</year>
<publisher-loc><![CDATA[Medellín, Colombia ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad de Antioquia]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B23">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Harris]]></surname>
<given-names><![CDATA[Douglas]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Organizational linkages. understanding the productivity paradox]]></source>
<year>1994</year>
<publisher-loc><![CDATA[Washington ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[National Academy Press]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B24">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Huang]]></surname>
<given-names><![CDATA[Shien Ping]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Effects of Human Resource Flexibility Strategy on Work Attitude Towards Micro-Enterprises in Taiwan]]></article-title>
<source><![CDATA[Pakistan Journal of Statistics]]></source>
<year>2014</year>
<volume>30</volume>
<numero>6</numero>
<issue>6</issue>
<page-range>1. 289-1.300</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B25">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Illescas]]></surname>
<given-names><![CDATA[Carmen Catalina]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Zhañay]]></surname>
<given-names><![CDATA[Sonia Magali]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Propuesta de manejo integral de la gestión del talento humano para pymes delMsector manufacturero de la provincia del Azuay y su aplicación en la empresa "Fábrica de Velas Herminio Delgado CÍA. LTDA"]]></source>
<year>2015</year>
<publisher-loc><![CDATA[Cuenca, Ecuador ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Politécnica Salesiana]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B26">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Kurschus]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ralph Jõrn]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sarapovas]]></surname>
<given-names><![CDATA[Tadas]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Cvilikas]]></surname>
<given-names><![CDATA[Aurelijus]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[The Criteria to Identify Company's Crisis in SME Sector]]></article-title>
<source><![CDATA[Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics]]></source>
<year>2015</year>
<volume>26</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>152-8</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B27">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Lingard]]></surname>
<given-names><![CDATA[Helen]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Turner]]></surname>
<given-names><![CDATA[Michelle]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Charlesworth]]></surname>
<given-names><![CDATA[Sara]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Growing Pains: Work-Life Impacts in Small-to-Medium Sized Construction Firms]]></article-title>
<source><![CDATA[Engineering, Construction and Architectural Management]]></source>
<year>2015</year>
<volume>22</volume>
<numero>3</numero>
<issue>3</issue>
<page-range>312-26</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B28">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Li]]></surname>
<given-names><![CDATA[Yue]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Rama]]></surname>
<given-names><![CDATA[Martin]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Firm Dynamics, Productivity Growth, and Job Creation in Developing Countries: The Role of Micro- and Small Enterprises]]></article-title>
<source><![CDATA[World Bank Research Observer]]></source>
<year>2015</year>
<volume>30</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>3-38</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B29">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[López]]></surname>
<given-names><![CDATA[Liliana Rocío]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Tricás]]></surname>
<given-names><![CDATA[Jesús]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Toledano]]></surname>
<given-names><![CDATA[Rubén]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Principales prácticas de recursos humanos de las pymes industriales exitosas]]></article-title>
<source><![CDATA[Universidad &amp; Empresa]]></source>
<year>2013</year>
<volume>74</volume>
<numero>23</numero>
<issue>23</issue>
<page-range>19-43</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B30">
<nlm-citation citation-type="book">
<source><![CDATA[Los retos que enfrentan las mipymes en Colombia]]></source>
<year>2017</year>
<publisher-name><![CDATA[Dinero]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B31">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Marenzana]]></surname>
<given-names><![CDATA[Gabriela Vanessa]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Abraham]]></surname>
<given-names><![CDATA[Cynthia Anahí]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Comparación de la gestión del capital humano, entre pymes y grandes empresas hoteleras de la ciudad de Neuquén]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Realidad, Tendencias y Desafíos en Turismo]]></source>
<year>2016</year>
<volume>74</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>64-72</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B32">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Martínez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Laura Patricia]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Oviedo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Óscar]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Luna]]></surname>
<given-names><![CDATA[Carmenza]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Impacto de las condiciones de trabajo en calidad de vida laboral: Caso del sector manufacturero de la Región Caribe colombiana]]></article-title>
<source><![CDATA[DYNA]]></source>
<year>2015</year>
<volume>82</volume>
<numero>194</numero>
<issue>194</issue>
<page-range>194-203</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B33">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Martínez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Sergio Gabriel]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Gestión de recursos humanos en pymes. Serie de Materiales de Enseñanza, 5]]></source>
<year>2013</year>
<publisher-loc><![CDATA[Córdoba ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Blas Pascal]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B34">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[McLellan]]></surname>
<given-names><![CDATA[Deborah]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Williams]]></surname>
<given-names><![CDATA[Jessica]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Katz]]></surname>
<given-names><![CDATA[Jeffrey]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Pronk]]></surname>
<given-names><![CDATA[Nicolaas]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Wagner]]></surname>
<given-names><![CDATA[Gregory]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Key Organizational Characteristics for Integrated Approaches to Protect and Promote Worker Health in Smaller Enterprises]]></article-title>
<person-group person-group-type="editor">
<name>
<surname><![CDATA[Sorensen]]></surname>
<given-names><![CDATA[Glorian]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Journal of Occupational and Environmental Medicine]]></source>
<year>2017</year>
<volume>59</volume>
<numero>3</numero>
<issue>3</issue>
<page-range>289-94</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B35">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Mejía]]></surname>
<given-names><![CDATA[Jennifer]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Importancia de la gestión humana en la com-petitividad de tres pyme en Santiago de Cali]]></source>
<year>2017</year>
<publisher-loc><![CDATA[Cali, Colombia ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Autónoma de Occidente]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B36">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Mottaleb]]></surname>
<given-names><![CDATA[Khondoker Abdul]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sonobe]]></surname>
<given-names><![CDATA[Tetsushi]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[What Determines the Performance of Small Enterprises in Developing Countries? Evidence from the Handloom Industry in Banglades]]></article-title>
<source><![CDATA[International Journal of Business and Globalisation]]></source>
<year>2013</year>
<volume>70</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>39-55</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B37">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Mura]]></surname>
<given-names><![CDATA[Ladislav]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Kljucnikov]]></surname>
<given-names><![CDATA[Aleksandr]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Tvaronaviciené]]></surname>
<given-names><![CDATA[Manuela]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Androniceanu]]></surname>
<given-names><![CDATA[Armenia]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Development Trends in Human Resource Management in Small and Medium Enterprises in the Visegrad Group]]></article-title>
<source><![CDATA[Acta Polytechnica Hungarica]]></source>
<year>2017</year>
<volume>74</volume>
<numero>7</numero>
<issue>7</issue>
<page-range>105-22</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B38">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Nieto]]></surname>
<given-names><![CDATA[Víctor Manuel]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Timoté]]></surname>
<given-names><![CDATA[Jennifer Andrea]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Sánchez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrés Felipe]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Villarreal]]></surname>
<given-names><![CDATA[Sebastián]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La clasificación por tamaño empresarial en Colombia: Historia y limitaciones para una propuesta]]></article-title>
<source><![CDATA[Archivos de Economía - Departamento Nacional de Planeación]]></source>
<year>2015</year>
<page-range>013649</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B39">
<nlm-citation citation-type="confpro">
<collab>Oficina Internacional del Trabajo</collab>
<source><![CDATA[Pequeñas y medianas empresas y creación de empleo decente y productivo (104.a reunión)]]></source>
<year>2015</year>
<conf-name><![CDATA[ Conferencia Internacional del Trabajo]]></conf-name>
<conf-loc>Ginebra </conf-loc>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B40">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Ogunyomi]]></surname>
<given-names><![CDATA[Paul]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Bruning]]></surname>
<given-names><![CDATA[Nealla]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Human Resource Management and Organizational Performance of Small and Medium Enterprises (SMES) in Nigeria]]></article-title>
<source><![CDATA[The International Journal of Human Resource Management]]></source>
<year>2016</year>
<volume>27</volume>
<numero>6</numero>
<issue>6</issue>
<page-range>612-34</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B41">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Oppedal]]></surname>
<given-names><![CDATA[Lars Ivar]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Bjorvatn]]></surname>
<given-names><![CDATA[Kjetil]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Tungodden]]></surname>
<given-names><![CDATA[Bertil]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Human and Financial Capital for Microenterprise Development: Evidence from a Field and Lab Experiment]]></article-title>
<source><![CDATA[Management Science]]></source>
<year>2015</year>
<volume>67</volume>
<numero>4</numero>
<issue>4</issue>
<page-range>707-22</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B42">
<nlm-citation citation-type="">
<collab>Organización Internacional del Trabajo (OIT)</collab>
<source><![CDATA[Panorama Laboral Temático 2. Pequeñas empresas, grandes brechas. Empleo y condiciones de trabajo en las MYPE de América Latina y el Caribe]]></source>
<year>2015</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B43">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Papilaya]]></surname>
<given-names><![CDATA[Josef]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Soisa]]></surname>
<given-names><![CDATA[Thereesje]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Akib]]></surname>
<given-names><![CDATA[Haeder]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[The Influence of Implementing the Strategic Policy in Creating Business Climate, Business Environment and Providing Support Facilities towards Business Empowerment on Small Medium Craft enterprises in Ambon Indonesia]]></article-title>
<source><![CDATA[International Review of Management and Marketing]]></source>
<year>2015</year>
<volume>5</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>85-93</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B44">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Ramona-Cristina]]></surname>
<given-names><![CDATA[Popa]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Vasilateanu]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrei]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Goga]]></surname>
<given-names><![CDATA[Nicolae]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Ontology Based Multi-System for SME Knowledge Workers]]></article-title>
<source><![CDATA[The Institute of Electrical and Electronics Engineers]]></source>
<year>2016</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B45">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Rodríguez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Pilar Nathaly]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Velandia]]></surname>
<given-names><![CDATA[Sandra Viviana]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Prácticas de gestión humana en empresas del sector servicios: hoteles, bares y restaurantes de la ciudad de Tunja]]></article-title>
<source><![CDATA[Criterio Libre]]></source>
<year>2015</year>
<volume>73</volume>
<numero>22</numero>
<issue>22</issue>
<page-range>153-71</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B46">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Rodríguez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miguel]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Murillo]]></surname>
<given-names><![CDATA[Saúl]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Talento humano en la micro-empresa informal]]></article-title>
<source><![CDATA[Dominio de las Ciencias]]></source>
<year>2016</year>
<volume>2</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>247-56</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B47">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Romero-Luque]]></surname>
<given-names><![CDATA[Mauricio]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Evaluación de las políticas y prácticas de remuneración, incentivos y prestaciones: caso Pymes del sector de confecciones en Bogotá D. C]]></article-title>
<source><![CDATA[Memorias]]></source>
<year>2017</year>
<volume>75</volume>
<numero>27</numero>
<issue>27</issue>
<page-range>73-91</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B48">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Sáenz]]></surname>
<given-names><![CDATA[Martín Joaquín]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Desarrollo de un modelo de éxito en gestión humana basado en competencias, cambio y gestión de procesos para las pymes del sector textil avíos en Lima, por medio de la consolidación y mejora de las buenas prácticas ingenieriles de las medianas empresas]]></source>
<year>2015</year>
<publisher-loc><![CDATA[Lima, Perú ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B49">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Saker]]></surname>
<given-names><![CDATA[Janeth]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Guerra]]></surname>
<given-names><![CDATA[Martha Esther]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Silvera]]></surname>
<given-names><![CDATA[Astelio]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Calidad humana en el clima organizacional: influencia en la gestión de empresas responsables]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Económicas CUC]]></source>
<year>2015</year>
<volume>36</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>113-25</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B50">
<nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Salazar]]></surname>
<given-names><![CDATA[Esteban Xavier]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Prototipo de aplicativo web para la gestión de procesos de evaluación de desempeño del talento humano en las pequeñas y medianas empresas de Guayaquil]]></source>
<year>2016</year>
<publisher-loc><![CDATA[Guayaquil, Ecuador ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Universidad de Guayaquil]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B51">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Samolejová]]></surname>
<given-names><![CDATA[Andrea]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Pawliczek]]></surname>
<given-names><![CDATA[Adam]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Employment and Other Selected Personnel Attributes in Metallurgical and Industrial Enterprises of Different Size-Research Results]]></article-title>
<source><![CDATA[Metalurgija]]></source>
<year>2015</year>
<volume>54</volume>
<numero>4</numero>
<issue>4</issue>
<page-range>699-702</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B52">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Sekhar]]></surname>
<given-names><![CDATA[Vijaya]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Yerramilli]]></surname>
<given-names><![CDATA[Sreekanth]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Gopala]]></surname>
<given-names><![CDATA[J. S. V]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Impact of the Best Human Resource Management on Small Scale Industries towards Motivation of Employees]]></article-title>
<source><![CDATA[International Journal of Mechanical Engineering and Technology]]></source>
<year>2017</year>
<volume>8</volume>
<numero>6</numero>
<issue>6</issue>
<page-range>435-46</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B53">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Torres]]></surname>
<given-names><![CDATA[Carmen Cecilia]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Tarea pendiente la gestión de recursos humanos en las pymes]]></article-title>
<source><![CDATA[Debates IESA]]></source>
<year>2014</year>
<volume>79</volume>
<numero>4</numero>
<issue>4</issue>
<page-range>22-5</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B54">
<nlm-citation citation-type="">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Torres]]></surname>
<given-names><![CDATA[Claudia Milena]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Identificación de factores que generan el fenómeno de alta rotación de personal en una pyme de ingeniería eléctrica en la ciudad de Bogotá D. C. Colombia. Estudio de caso]]></source>
<year>2016</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B55">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Velasco]]></surname>
<given-names><![CDATA[Xochitl]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Cavazos]]></surname>
<given-names><![CDATA[Judith]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Modelo de consultoría psicológica organizacional orientado a las pymes dentro del contexto mexicano]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Internacional PEI: Por la Psicología y Educación Integral]]></source>
<year>2017</year>
<volume>5</volume>
<numero>12</numero>
<issue>12</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B56">
<nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Wang]]></surname>
<given-names><![CDATA[Xiu Li]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Wang]]></surname>
<given-names><![CDATA[Li]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Bi]]></surname>
<given-names><![CDATA[Zhuming]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Li]]></surname>
<given-names><![CDATA[Yang Yang]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Xu]]></surname>
<given-names><![CDATA[Yingcheng]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Cloud Computing in Human Resource Management (HRM) System for Small and Medium Enterprises (SMES)]]></article-title>
<source><![CDATA[International Journal of Advanced Manufactured Technology]]></source>
<year>2016</year>
<volume>84</volume>
<page-range>485-96</page-range></nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
