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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[ABSTRACT The present work has as purpose to know how human management is carried out, approached from its practices in the small manufacturing companies of the Boyacá industrial corridor. Based on a qualitative research supported by a questionnaire and a semi-structured interview, some of its practices are analyzed as a relevant result of the bibliographic review, which are: the selection of personnel, training systems, career opportunities, performance evaluation and compensation. It was found that there is an incipient use of practices due to the centralization of power in the owners, the lack of economic resources and the lack of strategies linked to the important role of people within the organization.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[RESUMO O presente trabalho tein como o fin conhecer o jeito de aplicar praticas de gestão humana nas pequenas fabricas de producao amnual do estado de Boyacá. Logo de uma pesquisa qualitativa apoiada por um questionário e uma entrevista semi-estruturada, com uma analise posterior de sus praticas comparando-os comm a revisao bibliografica entre ellas: la selecao, as compensacoes, a apcoes de carreira e avaliacao de desempenho. Verificou-se que se tein um uso incipiente de praticas devido a centralizacao do poder nos propietarios, a a falta do recursos economicos e a falta de estrategias ligadas ao importante papel das pessoas dentro da organizacao.]]></p></abstract>
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