<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><article xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<front>
<journal-meta>
<journal-id>2216-0973</journal-id>
<journal-title><![CDATA[Revista Cuidarte]]></journal-title>
<abbrev-journal-title><![CDATA[Rev Cuid]]></abbrev-journal-title>
<issn>2216-0973</issn>
<publisher>
<publisher-name><![CDATA[Programa de Enfermería, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad de Santander UDES]]></publisher-name>
</publisher>
</journal-meta>
<article-meta>
<article-id>S2216-09732022000100016</article-id>
<article-id pub-id-type="doi">10.15649/cuidarte.2261</article-id>
<title-group>
<article-title xml:lang="es"><![CDATA[Fenómeno techo de cristal en enfermería: revisión integrativa]]></article-title>
<article-title xml:lang="en"><![CDATA[Glass ceiling in nursing: An integrative review]]></article-title>
<article-title xml:lang="pt"><![CDATA[O fenômeno do teto de vidro na enfermagem: revisão integrativa]]></article-title>
</title-group>
<contrib-group>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Valencia-Contrera]]></surname>
<given-names><![CDATA[Miguel Andrez]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
<contrib contrib-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Orellana-Yañez]]></surname>
<given-names><![CDATA[Alda Ester]]></given-names>
</name>
<xref ref-type="aff" rid="Aff"/>
</contrib>
</contrib-group>
<aff id="Af1">
<institution><![CDATA[,Universidad de Concepción  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[Concepción ]]></addr-line>
<country>Chile</country>
</aff>
<aff id="Af2">
<institution><![CDATA[,Universidad de Concepción  ]]></institution>
<addr-line><![CDATA[Concepción ]]></addr-line>
<country>Chile</country>
</aff>
<pub-date pub-type="pub">
<day>00</day>
<month>04</month>
<year>2022</year>
</pub-date>
<pub-date pub-type="epub">
<day>00</day>
<month>04</month>
<year>2022</year>
</pub-date>
<volume>13</volume>
<numero>1</numero>
<copyright-statement/>
<copyright-year/>
<self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&amp;pid=S2216-09732022000100016&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_abstract&amp;pid=S2216-09732022000100016&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><self-uri xlink:href="http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_pdf&amp;pid=S2216-09732022000100016&amp;lng=en&amp;nrm=iso"></self-uri><abstract abstract-type="short" xml:lang="es"><p><![CDATA[Resumen  Introducción: El fenómeno &#8220;techo de cristal&#8221;, es un término denominado de esta forma por un movimiento feminista de los años ochenta en los Estados Unidos, el cual hace referencia a la barrera &#8220;invisible&#8221; que impide el progreso de las mujeres en su carrera laboral.  Objetivo: Analizar en el esta- do del arte disponible, la presencia del fenómeno techo de cristal en enfer- mería.  Materiales y métodos: Se realizó una revisión integrativa basada en las cinco etapas de Crossetti, utilizando descriptores (enfermería, consejo directivo, supervisión de enfermería, liderazgo, inequidad de género y se- xismo) validados en el tesauro DeCS y unidas con el booleano AND, en las bases de datos WOS, PUBMED, SCOPUS, SCIELO y BVS.  Resultados: Tras la aplicación de los descriptores y estrategias de búsqueda se localizaron 133 artículos, posterior a la aplicación de filtros se seleccionan 43 artículos, tras aplicar criterios de inclusión y exclusión se obtuvieron 6 artículos, luego se complementó con una búsqueda manual localizando 2 artículos, confor- mándose una muestra de 8 documentos, se aplicó una propuesta de esca- la que asegura la calidad de la muestra, quedando 7 artículos.  Discusión: Todos los artículos seleccionados expresaban una escasa representatividad femenina de enfermería en puestos directivos, se destaca que los hombres son mejor recompensados en términos de remuneración, avance profesio- nal, ocupación de puestos mejores y más prestigiosos.  Conclusiones: Los artículos analizados muestran la presencia del fenómeno techo de cristal, donde las mujeres enfermeras presentan más dificultades que los hombres para acceder a cargos directivos, con una aparente etiología marcada meramente por el género.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract  Introduction: The glass ceiling effect is a term named after a feminist movement in the 1980s in the United States referring to an &#8220;invisible&#8221; barrier that impedes women&#8217;s progress in their working careers.  Objective: To analyze the presence of the glass ceiling effect in nursing in the available state of the art.  Materials and Methods: An integrative review was conducted following Crossetti&#8217;s five steps and using descriptors such as nursing, board of directors, nurs- ing supervision, leadership, gender inequality and sexism, which have been validated in DeCS thesaurus and linked with the Boolean And operation on WoS, PubMed, Scopus, SciELO and BVS databases.  Results: After applying descriptors and search strategies, 133 articles were initially retrieved of which, after applying filters, 43 articles were selected to finally obtain 6 articles after applying inclusion and exclusion criteria. After a manual search, 2 articles were found to make a sample of 8 articles on which a scaling proposal was applied to ensure sample quality, resulting in 7 articles.  Discussion: Selected articles indicated limited female representation of nurses in managerial positions, emphasizing that men are better compensated in terms of remuneration, professional advancement, and better and more prestigious positions.  Conclusions: Analyzed articles reflect the presence of the glass ceiling effect in which female nurses have more difficulties than men in accessing managerial positions by an apparent etiology merely marked by gender.]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[Resumen  Introdução: O fenômeno do &#8220;teto de vidro&#8221;, é um termo que leva o nome de um movimento feminista dos anos 80 nos Estados Unidos, que se refere à barreira &#8220;invisível&#8221; que impede o pro- gresso das mulheres em suas carreiras profissionais.  Objetivo: Analisar o estado da arte dispo- nível sobre a presença do fenômeno do teto de vidro na enfermagem.  Materiais e métodos: Uma revisão integrativa foi realizada com base nos cinco estágios de Crossetti, utilizando des- critores (enfermagem, diretoria, supervisão de enfermagem, liderança, desigualdade de gênero e sexismo) validados no thesaurus DeCS e ligados ao booleano AND, nas bases de dados WOS, PUBMED, SCOPUS, SCIELO e BVS.  Resultados: Após a aplicação dos descritores e estratégias de pesquisa, foram localizados 133 artigos, após a aplicação dos filtros foram selecionados 43 artigos, após a aplicação dos critérios de inclusão e exclusão foram obtidos 6 artigos, depois uma pesquisa manual foi realizada e foram encontrados 2 artigos, formando uma amostra de 8 documentos, uma escala proposta foi aplicada para garantir a qualidade da amostra, deixando 7 artigos.  Discussão: Todos os artigos selecionados expressaram uma escassa representação fe- minina de enfermagem em cargos de direção, destacando-se que os homens são mais bem re- compensados em termos de remuneração, ascensão profissional, ocupação de cargos melhores e mais prestigiados.  Conclusões: Os artigos analisados mostram a presença do fenômeno do teto de vidro, onde as enfermeiras apresentam mais dificuldades do que os homens no acesso a cargos de gerência, com uma aparente etiologia marcada puramente pelo gênero.]]></p></abstract>
<kwd-group>
<kwd lng="es"><![CDATA[Enfermería]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[Liderazgo]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[Supervisión de Enfermería]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[Inequidad de Género]]></kwd>
<kwd lng="es"><![CDATA[Sexismo]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Nursing]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Leadership]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Nursing, Supervisory]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Gender Inequality]]></kwd>
<kwd lng="en"><![CDATA[Sexism.]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[Enfermagem]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[Liderança]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[Supervisão de enfermagem]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[Iniquidade de Gênero]]></kwd>
<kwd lng="pt"><![CDATA[Sexismo]]></kwd>
</kwd-group>
</article-meta>
</front><back>
<ref-list>
<ref id="B1">
<label>1</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Galeana de Valade&#769;s]]></surname>
<given-names><![CDATA[P]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[Rompiendo el techo de cristal]]></source>
<year>2013</year>
<edition>1</edition>
<publisher-name><![CDATA[Ciudad Universitaria, Delegación Coyoacán: Unidad de posgrado, Segunda Planta]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B2">
<label>2</label><nlm-citation citation-type="journal">
<collab>Organización Internacional del Trabajo</collab>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Más allá del techo de cristal: Por qué las empresas necesitan a las mujeres en puestos directivos]]></article-title>
<source><![CDATA[Ilo.org.]]></source>
<year>2019</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B3">
<label>3</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Gaete-Quezada]]></surname>
<given-names><![CDATA[R]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El techo de cristal en las universidades estatales chilenas. Un análisis ex ploratorio]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Iberoamericana de Educación Superior]]></source>
<year>2015</year>
<volume>6</volume>
<numero>17</numero>
<issue>17</issue>
<page-range>3-20</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B4">
<label>4</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Camarena-Adame]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Saavedra-Garcia]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[El techo de cristal en México]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista de estudios de género]]></source>
<year>2018</year>
<volume>5</volume>
<numero>47</numero>
<issue>47</issue>
<page-range>312-47</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B5">
<label>5</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Silva]]></surname>
<given-names><![CDATA[JC]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Magro]]></surname>
<given-names><![CDATA[CB]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Gorla]]></surname>
<given-names><![CDATA[MC]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Silva]]></surname>
<given-names><![CDATA[MZ]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Glass Ceiling en la profesión contable: la evidencia en las empresas brasileñas]]></article-title>
<source><![CDATA[Contaduría y Administración]]></source>
<year>2018</year>
<volume>63</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B6">
<label>6</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Yu]]></surname>
<given-names><![CDATA[HH]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Techo de cristal en la aplicación de la ley federal: un análisis exploratorio de los fac tores que contribuyen al avance de la carrera de las mujeres]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista de la administración de personal público]]></source>
<year>2020</year>
<volume>40</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>183-201</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B7">
<label>7</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Rosso]]></surname>
<given-names><![CDATA[C]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Leger]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Steichen]]></surname>
<given-names><![CDATA[O]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospita lo-universitaires en France]]></article-title>
<source><![CDATA[La Revue de Médecine Interne.]]></source>
<year>2019</year>
<volume>40</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>82-7</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B8">
<label>8</label><nlm-citation citation-type="journal">
<collab>Organización Mundial de la Salud</collab>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La OMS y sus asociados hacen un llamamiento urgente para que se invierta en el personal de enfermería]]></article-title>
<source><![CDATA[Who.int.]]></source>
<year>2020</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B9">
<label>9</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Guirao-Goris]]></surname>
<given-names><![CDATA[S]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Utilidad y tipos de revisión de literatura]]></article-title>
<source><![CDATA[Ene.]]></source>
<year>2015</year>
<volume>9</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B10">
<label>10</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Crossetti]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Revisión integrativa de la investigación en enfermería, el rigor científico que se le exige]]></article-title>
<source><![CDATA[Rev. Gaúcha Enferm.]]></source>
<year>2012</year>
<volume>33</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>10-1</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B11">
<label>11</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Brown]]></surname>
<given-names><![CDATA[B]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Men in nursing: Re-evaluating masculinities, reevaluating gender]]></article-title>
<source><![CDATA[Contemporary Nurse]]></source>
<year>2009</year>
<volume>33</volume>
<numero>2</numero>
<issue>2</issue>
<page-range>120-9</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B12">
<label>12</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Casado-Mejía]]></surname>
<given-names><![CDATA[R]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Botello-Hermosa]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Representatividad de las mujeres en las sociedades científicas españolas del ámbito de la salud en 2014]]></article-title>
<source><![CDATA[Gaceta Sanitaria]]></source>
<year>2015</year>
<volume>29</volume>
<numero>3</numero>
<issue>3</issue>
<page-range>209-12</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B13">
<label>13</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[RM]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Barros]]></surname>
<given-names><![CDATA[LMC]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[SA]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Santos]]></surname>
<given-names><![CDATA[WB]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Costa]]></surname>
<given-names><![CDATA[LMC]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[La inserción masculina en la Enfermería: ¿qué se ha escrito sobre esta cuestión?]]></article-title>
<source><![CDATA[Cult Cuid.]]></source>
<year>2017</year>
<volume>21</volume>
<numero>48</numero>
<issue>48</issue>
<page-range>219-32</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B14">
<label>14</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Fedoruk]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Pincombe]]></surname>
<given-names><![CDATA[J]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[The nurse executive: Challenges for the 21st century]]></article-title>
<source><![CDATA[J Nurs Man age.]]></source>
<year>2000</year>
<volume>8</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>13-20</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B15">
<label>15</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Punshon]]></surname>
<given-names><![CDATA[G]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Maclaine]]></surname>
<given-names><![CDATA[K]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Trevatt]]></surname>
<given-names><![CDATA[P]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Radford]]></surname>
<given-names><![CDATA[M]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Shanley]]></surname>
<given-names><![CDATA[O]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Leary]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Nursing pay by gender distribution in the UK - does the Glass Escalator still exist?]]></article-title>
<source><![CDATA[International Journal of Nursing Studies]]></source>
<year>2019</year>
<volume>93</volume>
<numero>1</numero>
<issue>1</issue>
<page-range>21-9</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B16">
<label>16</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Botello-Hermosa]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Casado-Mejía]]></surname>
<given-names><![CDATA[R]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[Germán-Bes]]></surname>
<given-names><![CDATA[C]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Presencia de las mujeres en los órga nos de dirección de los colegios profesionales del ámbito de la salud en 2015]]></article-title>
<source><![CDATA[Rev Esp Salud Pública.]]></source>
<year>2015</year>
<volume>89</volume>
<page-range>1-6</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B17">
<label>17</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[García]]></surname>
<given-names><![CDATA[B]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Composición por género de puestos directivos en Enfermería en Castilla y León]]></article-title>
<source><![CDATA[Tesela]]></source>
<year>2018</year>
<volume>1</volume>
<numero>23</numero>
<issue>23</issue>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B18">
<label>18</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Méndez-Salguero]]></surname>
<given-names><![CDATA[A]]></given-names>
</name>
<name>
<surname><![CDATA[García-García]]></surname>
<given-names><![CDATA[J]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Escasa presencia de la mujer enfermera en puestos de poder]]></article-title>
<source><![CDATA[Revista Española de Enfermería de Salud Mental]]></source>
<year>2019</year>
<volume>1</volume>
<numero>8</numero>
<issue>8</issue>
<page-range>15-23</page-range></nlm-citation>
</ref>
<ref id="B19">
<label>19</label><nlm-citation citation-type="journal">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Valencia-Contrera]]></surname>
<given-names><![CDATA[MA]]></given-names>
</name>
</person-group>
<article-title xml:lang=""><![CDATA[Fenómeno techo de cristal en enfermería: revisión integrativa]]></article-title>
<source><![CDATA[Men deley Data]]></source>
<year>2021</year>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B20">
<label>20</label><nlm-citation citation-type="book">
<person-group person-group-type="author">
<name>
<surname><![CDATA[Ferguson]]></surname>
<given-names><![CDATA[K]]></given-names>
</name>
</person-group>
<source><![CDATA[The feminist case against bureaucracy]]></source>
<year>1984</year>
<edition>1</edition>
<publisher-loc><![CDATA[Philadelphia ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Temple University Press]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
<ref id="B21">
<label>21</label><nlm-citation citation-type="book">
<collab>Comisión Europea</collab>
<source><![CDATA[She figures 2018]]></source>
<year>2019</year>
<publisher-loc><![CDATA[Luxemburgo ]]></publisher-loc>
<publisher-name><![CDATA[Comisión Europea;]]></publisher-name>
</nlm-citation>
</ref>
</ref-list>
</back>
</article>
