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<abstract abstract-type="short" xml:lang="en"><p><![CDATA[Abstract  Introduction: People's work has always transformed the world; however, it has also posed many risks and diseases. Likewise, work has been affected by globalization, technology, and the COVID-19 health crisis. There have been transformations in employment structures and working conditions, which have become more demanding. These conditions have predisposed negative psychosocial factors that threaten health, causing occupational illnesses and accidents and, consequently, poor work performance.  Objective: To determine the relationship between psychosocial factors and work performance in employees of a private educational institution in Lima.  Methods: Quantitative approach, non-experimental, cross-sectional, and correlational design. A total of 120 employees of the private educational institution participated in the study, according to a non-probabilistic sampling method. The Psychosocial Factors at Work Questionnaire and the &#8220;Individual Work Performance Questionnaire,&#8221; shared digitally via e-mail, were used.  Results: Of the total respondents, 52.50% had a good perception of psychosocial factors; however, a poor perception was identified in the dimensions &#8220;work demands&#8221; (63.30%) and &#8220;satisfaction with performance compensation&#8221; (52.50%).  Conclusion: Workers who indicated high work demands were 11 times more likely to have high work performance (OR: 11.03; 95% CI: 1.71-17.95).]]></p></abstract>
<abstract abstract-type="short" xml:lang="pt"><p><![CDATA[Resumo  Introdugáo: A atividade de trabalho das pessoas sempre transformou o mundo, no entanto, gerou muitos riscos e doengas. Da mesma forma, o trabalho tem sido afetado pela globalizagáo, pela tecnologia e pela crise sanitária da COVID-19. Estas condigóes predispuseram fatores psicossociais negativos que ameagam a saúde, causando doengas e acidentes no trabalho e, como consequéncia, um mau desempenho no trabalho.  Objetivo: Determinar a relagáo entre fatores psicossociais e o desempenho no trabalho dos funcionários de uma instituigáo de ensino privada em Lima.  Metodologia: Abordagem quantitativa, projeto náo-experimental, transversal e correlacional. O estudo envolveu 120 funcionários da instituigáo privada de ensino, de acordo com amostragem náo-probabilística; o questionário "Fatores Psicossociais no Trabalho" e o "Questionário de Desempenho Individual do Trabalho", compartilhado digitalmente por e-mail, foram utilizados como instrumentos.  Resultados: Do número total de entrevistados, 52,50% afirmaram que tinham uma boa percepgáo dos fatores psicossociais; no entanto, foi obtida uma má percepgáo nas dimensóes das demandas do trabalho com 63,30% e satisfagáo com a remuneragáo por desempenho com 52,50%; com relagáo ao desempenho variável do trabalho, 75,00% mostraram um alto nivel.  Conclusao: Os trabalhadores que indicaram altas exigencias de trabalho tinham 11 vezes mais probabilidade de ter alto desempenho no trabalho (OR: 11,03; 95% CI: 1,71-17,95).]]></p></abstract>
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